Das hier vorgestellte Forschungsprojekt wurde durch einen projektinternen Konflikt überschattet, der Ende 2017 durch von einer Projektmitarbeiterin vorgetragene, den Projektleiter thematisierende persönliche Empfindungen und Wahrnehmungen sowohl privater als auch beruflicher Natur entstand.
Erst nach jahrelangen internen und externen Schlichtungs- und Mediationsverfahren konnte durch das rechtskräftige Urteil des Arbeits- und Sozialgerichts Wien von November 2022 aufgeklärt werden, dass der Projektleiter kein als Mobbing, Belästigung oder Diskriminierung zu wertendes Verhalten gesetzt hat.
'Omnia immunda immundis' 